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“배 불러서 취업 안한다고?”…‘쉬었음’ 청년 알고보니 ‘이게’ 문제였다	2026-01-20 12:56
‘쉬었음’ 청년, 유보임금 3100만원 미취업 1년 늘면 ‘쉬었음’ 4.0%p↑ 일하고 싶은 기업 2명중 1명 ‘중소기업’ “노동시장 이탈 청년 유인책 필요” ‘쉬었음’ 청년이 지난해 역대 최다를 기록한 가운데 이들이 ‘눈높이가 높아 취업을 거부한다’는 통념을 뒤집는 연구결과가 나와 주목된다. 노동시장을 이탈한 청년들은 중소기업을 더 선호했고, 임금 기대치도 높지 않았다. 미취업 기간이 길어질수록 노동시장을 영구 이탈할 위험이 커지고 있는 만큼 관련 대책 마련이 시급한 상황이다. 20일 한국은행이 내놓은 ‘쉬었음 청년층의 특징과 평가’ 보고서에 따르면 경제활동인구조사에서 청년층(20∼34세) 비경제활동인구 중 ‘쉬었음’ 상태의 비중은 2019년 14.6%에서 2025년 22.3%로 크게 늘었다. ‘쉬었음’은 가사·육아·질병 등 특별한 사유 없이 취업준비나 교육과정 참여 등의 활동을 하지 않는 상태다. ‘쉬었음’ 청년층 가운데 아예 일자리를 원하지 않는 것으로 조사된 인원도 2019년 28만7000명에서 지난해 45만명으로 6년 새 16만3000명이나 증가했다. 특히, 쉬고 있는 청년들의 일자리 눈높이가 지나치게 높다는 일반적 통념도 사실이 아니라는 게 한은측 설명이다. 한은은 “쉬었음 청년층의 평균 유보임금(노동을 공급하기 위해 최소한으로 기대하는 임금)은 3100만원으로, 다른 미취업 청년들과 비슷한 수준”이라며 “쉬었음 청년들은 일하고 싶은 기업 유형으로 중소기업을 가장 많이 꼽았는데, 대기업과 공공기관을 가장 선호한 다른 미취업 청년들보다 오히려 눈높이가 낮았다”고 분석했다. ‘쉬었음’ 청년은 노동시장에 한 번도 들어오지 않은 집단보다 취업 경험이 있는 청년이 더 많았다. 취업 경험이 있는 ‘쉬었음’ 청년은 2019년 36만명에서 2025년 47만7000명으로 약 11만7000명 늘었다. 이는 노동시장 신규 진입 실패보다 진입 후 이탈이 청년 ‘쉬었음’ 증가의 주된 이유였다. 또 ‘쉬었음’ 청년의 학력 구성은 초대졸 이하의 비중이 2019∼2025년 평균 59.3%에 달했다. 초대졸 이하 청년층 내 ‘쉬었음’ 비중은 지난해 기준 8.6%로, 4년제 대학 이상 청년층 중 ‘쉬었음’ 비중(4.9%)을 크게 웃돌았다. 젊은이들이 ‘쉬었음’ 상태에 놓일 확률을 요인별로 한은이 분석한 결과에서도, 초대졸 이하는 4년제 대졸 이상보다 6.3%포인트 높았다. 아울러 미취업 기간이 1년 늘어날수록 ‘쉬었음’ 상태에 있을 확률은 4.0%포인트씩 올랐다. 한은은 “정책 대응의 초점을 미취업 장기화 방지와 노동시장 재진입 유인 강화, 중소기업 근로여건 개선 등에 맞춰야 한다”고 강조하며 “특히, 초대졸 이하 청년층을 중심으로 조기 개입이 필요하되 최근 4년제 이상 학력자에서도 ‘쉬었음’이 증가세를 보이고 있는 점은 주의깊게 살펴봐야 할 변화”라고 강조했다. 이어 “청년들이 진로계획을 구체화하고 변화하는 직업환경에 대한 적응력을 높일 수 있도록 지원하는 진로상담 프로그램 등도 필요하다”고 덧붙였다. 한편 앞서 한은은 청년층의 노동시장 진입이 늦어지는 주된 원인이 주거비 부담이 크게 작용한다는 실증분석 결과를 내놓기도 했다. 청년층 주거비가 1% 오르면 총자산은 0.04% 감소하고, 전체 지출에서 주거비 비중이 1%포인트 상승하면 교육비 비중은 0.18%포인트 하락했다. [ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]

“배 불러서 취업 안한다고?”…‘쉬었음’ 청년 알고보니 ‘이게’ 문제였다

2026-01-20 12:56

‘쉬었음’ 청년, 유보임금 3100만원
미취업 1년 늘면 ‘쉬었음’ 4.0%p↑

일하고 싶은 기업 2명중 1명 ‘중소기업’
“노동시장 이탈 청년 유인책 필요”

‘쉬었음’ 청년이 지난해 역대 최다를 기록한 가운데 이들이 ‘눈높이가 높아 취업을 거부한다’는 통념을 뒤집는 연구결과가 나와 주목된다.
노동시장을 이탈한 청년들은 중소기업을 더 선호했고, 임금 기대치도 높지 않았다. 미취업 기간이 길어질수록 노동시장을 영구 이탈할 위험이 커지고 있는 만큼 관련 대책 마련이 시급한 상황이다.
20일 한국은행이 내놓은 ‘쉬었음 청년층의 특징과 평가’ 보고서에 따르면 경제활동인구조사에서 청년층(20∼34세) 비경제활동인구 중 ‘쉬었음’ 상태의 비중은 2019년 14.6%에서 2025년 22.3%로 크게 늘었다.
‘쉬었음’은 가사·육아·질병 등 특별한 사유 없이 취업준비나 교육과정 참여 등의 활동을 하지 않는 상태다.
‘쉬었음’ 청년층 가운데 아예 일자리를 원하지 않는 것으로 조사된 인원도 2019년 28만7000명에서 지난해 45만명으로 6년 새 16만3000명이나 증가했다.
특히, 쉬고 있는 청년들의 일자리 눈높이가 지나치게 높다는 일반적 통념도 사실이 아니라는 게 한은측 설명이다.
한은은 “쉬었음 청년층의 평균 유보임금(노동을 공급하기 위해 최소한으로 기대하는 임금)은 3100만원으로, 다른 미취업 청년들과 비슷한 수준”이라며 “쉬었음 청년들은 일하고 싶은 기업 유형으로 중소기업을 가장 많이 꼽았는데, 대기업과 공공기관을 가장 선호한 다른 미취업 청년들보다 오히려 눈높이가 낮았다”고 분석했다.
‘쉬었음’ 청년은 노동시장에 한 번도 들어오지 않은 집단보다 취업 경험이 있는 청년이 더 많았다.

취업 경험이 있는 ‘쉬었음’ 청년은 2019년 36만명에서 2025년 47만7000명으로 약 11만7000명 늘었다. 이는 노동시장 신규 진입 실패보다 진입 후 이탈이 청년 ‘쉬었음’ 증가의 주된 이유였다.
또 ‘쉬었음’ 청년의 학력 구성은 초대졸 이하의 비중이 2019∼2025년 평균 59.3%에 달했다.
초대졸 이하 청년층 내 ‘쉬었음’ 비중은 지난해 기준 8.6%로, 4년제 대학 이상 청년층 중 ‘쉬었음’ 비중(4.9%)을 크게 웃돌았다.
젊은이들이 ‘쉬었음’ 상태에 놓일 확률을 요인별로 한은이 분석한 결과에서도, 초대졸 이하는 4년제 대졸 이상보다 6.3%포인트 높았다.
아울러 미취업 기간이 1년 늘어날수록 ‘쉬었음’ 상태에 있을 확률은 4.0%포인트씩 올랐다.
한은은 “정책 대응의 초점을 미취업 장기화 방지와 노동시장 재진입 유인 강화, 중소기업 근로여건 개선 등에 맞춰야 한다”고 강조하며 “특히, 초대졸 이하 청년층을 중심으로 조기 개입이 필요하되 최근 4년제 이상 학력자에서도 ‘쉬었음’이 증가세를 보이고 있는 점은 주의깊게 살펴봐야 할 변화”라고 강조했다.
이어 “청년들이 진로계획을 구체화하고 변화하는 직업환경에 대한 적응력을 높일 수 있도록 지원하는 진로상담 프로그램 등도 필요하다”고 덧붙였다.
한편 앞서 한은은 청년층의 노동시장 진입이 늦어지는 주된 원인이 주거비 부담이 크게 작용한다는 실증분석 결과를 내놓기도 했다. 청년층 주거비가 1% 오르면 총자산은 0.04% 감소하고, 전체 지출에서 주거비 비중이 1%포인트 상승하면 교육비 비중은 0.18%포인트 하락했다.

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