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맥킨지, 신입 채용에 ‘AI 활용 능력’ 도입	2026-01-15 10:42
FT “컨설팅업무 전반 재편 흐름” 베인앤드컴퍼니 등도 도입 예정 컨설팅 업계에 인공지능(AI) 도입이 본격화되고 있다. 글로벌 컨설팅업체 맥킨지가 신입 컨설턴트 채용 과정에서 AI 활용 능력을 본격적으로 평가하기 시작했다고 파이낸셜타임스(FT)가 14일(현지시간) 보도했다. 이는 컨설팅 업무 전반이 AI 중심으로 재편되는 흐름을 채용 단계부터 반영하겠다는 취지라고 FT는 전했다. 복수의 관계자에 따르면 맥킨지는 최근 자체 AI 도구 ‘릴리(Lilli)’를 활용하는 면접 평가를 시범 도입했다. 면접에 참여한 MBA 졸업생 지원자들은 실제 면접 과정에서 릴리를 사용해 케이스 스터디를 분석하고 결론을 정교화하는 과제를 수행했다. 이는 향후 컨설턴트들이 AI 에이전트와 협업하는 방식과 유사한 환경을 재현한 것이다. 평가의 핵심은 단순히 AI를 사용하는 능력이 아니라, 어떻게 질문을 던져서 더 좋은 답변을 끌어내는가였다. AI가 제시한 결과를 비판적으로 검토하며 고객의 맥락에 맞게 재구성하는 판단력과 호기심도 주요 평가 항목이었다. 한 관계자는 “AI가 내놓은 답을 그대로 수용하는 것이 아니라, 이를 도전하고 맥락화할 수 있는지가 중요했다”고 설명했다. 이번 조치는 세계에서 가장 경쟁적인 채용 절차 중 하나로 꼽히는 맥킨지 채용에도 AI 기반 변화가 본격적으로 스며들고 있음을 보여준다. 맥킨지는 이미 ‘AI 에이전트’ 활용을 빠르게 늘리고 있다. 밥 스턴펠스 최고경영자(CEO)는 최근 팟캐스트에서 “현재 직원 4만 명 외에 2만 개의 AI 에이전트를 운용하고 있다”며 “향후 18개월 안에 인간 1명당 AI 에이전트 1개 수준으로 확대할 것”이라고 밝혔다. 맥킨지는 이번 시범 면접 결과가 긍정적일 경우, 향후 수개월 내 모든 주니어 채용에 해당 평가를 확대 적용할 방침이다. 다만, AI 면접은 합격 여부를 가르는 단일 시험이 아니라, 여러 평가 요소 중 하나로 활용될 예정이다. 컨설팅 업계 전반에서도 유사한 흐름이 확산될 것으로 전망된다. 맥킨지 면접 대비 교육 기업 케이스 베이식스의 최고경영자 마얀크 굽타는 “보스턴컨설팅그룹과 베인앤드컴퍼니 등 주요 컨설팅사들도 AI를 채용 과정에 도입할 가능성이 크다”고 전망했다. 실제로 컨설팅사들은 전통적인 전략 자문 비중을 줄이는 대신, 기업의 AI 도입과 전환을 지원하는 업무에 더 많은 자원을 투입하고 있다. 이런 흐름 속에서 액센추어는 최근 AI 역량 강화를 위해 10억 달러를 들여 팩얼티를 인수하고, 해당 스타트업 대표를 글로벌 경영진에 합류시켰다. [ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]

맥킨지, 신입 채용에 ‘AI 활용 능력’ 도입

2026-01-15 10:42

FT “컨설팅업무 전반 재편 흐름”
베인앤드컴퍼니 등도 도입 예정

컨설팅 업계에 인공지능(AI) 도입이 본격화되고 있다.
글로벌 컨설팅업체 맥킨지가 신입 컨설턴트 채용 과정에서 AI 활용 능력을 본격적으로 평가하기 시작했다고 파이낸셜타임스(FT)가 14일(현지시간) 보도했다. 이는 컨설팅 업무 전반이 AI 중심으로 재편되는 흐름을 채용 단계부터 반영하겠다는 취지라고 FT는 전했다.
복수의 관계자에 따르면 맥킨지는 최근 자체 AI 도구 ‘릴리(Lilli)’를 활용하는 면접 평가를 시범 도입했다.
면접에 참여한 MBA 졸업생 지원자들은 실제 면접 과정에서 릴리를 사용해 케이스 스터디를 분석하고 결론을 정교화하는 과제를 수행했다. 이는 향후 컨설턴트들이 AI 에이전트와 협업하는 방식과 유사한 환경을 재현한 것이다.
평가의 핵심은 단순히 AI를 사용하는 능력이 아니라, 어떻게 질문을 던져서 더 좋은 답변을 끌어내는가였다. AI가 제시한 결과를 비판적으로 검토하며 고객의 맥락에 맞게 재구성하는 판단력과 호기심도 주요 평가 항목이었다.
한 관계자는 “AI가 내놓은 답을 그대로 수용하는 것이 아니라, 이를 도전하고 맥락화할 수 있는지가 중요했다”고 설명했다.
이번 조치는 세계에서 가장 경쟁적인 채용 절차 중 하나로 꼽히는 맥킨지 채용에도 AI 기반 변화가 본격적으로 스며들고 있음을 보여준다. 맥킨지는 이미 ‘AI 에이전트’ 활용을 빠르게 늘리고 있다. 밥 스턴펠스 최고경영자(CEO)는 최근 팟캐스트에서 “현재 직원 4만 명 외에 2만 개의 AI 에이전트를 운용하고 있다”며 “향후 18개월 안에 인간 1명당 AI 에이전트 1개 수준으로 확대할 것”이라고 밝혔다.
맥킨지는 이번 시범 면접 결과가 긍정적일 경우, 향후 수개월 내 모든 주니어 채용에 해당 평가를 확대 적용할 방침이다.
다만, AI 면접은 합격 여부를 가르는 단일 시험이 아니라, 여러 평가 요소 중 하나로 활용될 예정이다.
컨설팅 업계 전반에서도 유사한 흐름이 확산될 것으로 전망된다. 맥킨지 면접 대비 교육 기업 케이스 베이식스의 최고경영자 마얀크 굽타는 “보스턴컨설팅그룹과 베인앤드컴퍼니 등 주요 컨설팅사들도 AI를 채용 과정에 도입할 가능성이 크다”고 전망했다.
실제로 컨설팅사들은 전통적인 전략 자문 비중을 줄이는 대신, 기업의 AI 도입과 전환을 지원하는 업무에 더 많은 자원을 투입하고 있다. 이런 흐름 속에서 액센추어는 최근 AI 역량 강화를 위해 10억 달러를 들여 팩얼티를 인수하고, 해당 스타트업 대표를 글로벌 경영진에 합류시켰다.

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